Att Höja Medarbetarmotivationen till Nästa Nivå

WINTERSTEIGER:s tork- och desinfektionsskåp erbjuder ett verkligt mervärde i det dagliga arbetet. Att ha torra arbetskläder är avgörande för personer som arbetar under utmanande klimatförhållanden och i fysiskt krävande yrken. Vi har haft en dialog med Sabrina Kronberger, HR-chef på WEINBERGMAIER GmbH. WEINBERGMAIER sysselsätter totalt 250 personer och tillverkar högkvalitativa livsmedelsprodukter. De anställda som arbetar på produktionslinjen använder arbetskläder. Några av dem arbetar under mycket tuffa klimatförhållanden. Det innebär att hög komfort i arbetskläderna är avgörande för medarbetarnas motivation. WINTERSTEIGER har installerat totalt 8 Tantum-sko torkare i produktionsområdet på WEINBERGMAIER. 

 

Sabine, era anställda inom produktionen måste bära arbetskläder som en del av sitt dagliga arbete. I vilken utsträckning värdesätter ert företag bekväma arbetskläder? 

Som du korrekt påpekar är arbetskläder en integrerad del av vårt dagliga arbete. Anställda bär dem under hela sin arbetstid. Arbetsbyxor som inte passar, en jacka som inte håller värmen eller en t-shirt som avger en obehaglig lukt kan verkligen påverka hur man känner sig på jobbet. För de medarbetare som spenderar mycket av sin arbetsdag i kyl- och fryslager är torra och, i vårt fall, varma stövlar självklart avgörande. Arbetskläder är för oss en central del av vår arbetsgivarprofil – vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där alla trivs. 

 

Ert företag fäster uppenbarligen stor vikt vid medarbetarnas välbefinnande. Jag föreställer mig att ni även eftersträvar att upprätthålla en hög nivå av medarbetarmotivation genom olika förmåner. Vad erbjuder ni era anställda utöver den vanliga fruktkorgen för att förbättra deras välbefinnande på arbetet? 

Missförstå mig inte – så kallade "mjuka" förmåner, som att erbjuda gratis färsk frukt, spelar en viktig roll i detta sammanhang. De bidrar alla till en avslappnad atmosfär under pauser, vilket ger oss möjlighet att koppla av en stund. Men jag anser att förmåner som är direkt kopplade till medarbetarnas faktiska arbete är betydligt viktigare. Det handlar om att göra vårt arbete enklare och hjälpa oss att fokusera på våra uppgifter. 

Torkpanelerna är ett perfekt exempel på detta. Våra anställda använder sina arbetsstövlar varje dag. Om de inte känner sig bekväma i vad de bär, hur kan de då vara motiverade att utföra sina arbetsuppgifter under en 8-timmars arbetsdag? Torkpanelerna ger oss möjlighet att erbjuda våra medarbetare verkligt mervärde i deras dagliga arbete. 

 

Är detta något ni framhäver för sökande för att visa att ni erbjuder mer än många andra företag? 

Vi ser det som ett helhetspaket – vi vill inte basera våra medarbetares välbefinnande på en enda aspekt. Vissa kan prioritera flexibla arbetstider, andra kan vilja att deras arbetsplats ska vara lättillgänglig, och andra kan värdesätta att arbeta i en modern miljö. Vi har fått mycket positiv feedback på torkpanelerna, särskilt från våra långvariga anställda. Därför har vi, med Tantum, inte bara investerat i att erbjuda förmåner för potentiella nya medarbetare, utan framför allt för vår befintliga personal, som verkligen uppskattar kvaliteten på arbetsmiljön. 

Stort tack, Sabine!