IHR ARBEITGEBER MIT EINFACH MEHR MÖGLICHKEITEN

Wenn Abwechslung Ihr Wunsch, Weiterdenken Ihre Leidenschaft und eine individuelle Karriere Ihr Ziel sind, dann willkommen bei WINTERSTEIGER! – Welcome in einem international agierenden Unternehmen, das in Oberösterreich daheim, aber auf der ganzen Welt unterwegs ist. Bonjour bei einer Maschinen- und Anlagenbaugruppe, die in drei ihrer vier Geschäftsfelder weltweit an Position eins liegt. Ciao in einem mittelständischen Konzern mit hoher Fertigungstiefe und faszinierender Produktvielfalt. Oder kurz gesagt: Servus bei einem Arbeitgeber, der Ihnen einfach mehr Möglichkeiten bietet.

 

Verwandeln wir gemeinsam Bedürfnisse in Lösungen!

WINTERSTEIGER kennt man als Unternehmen mit hohen Ansprüchen. Denn unsere Mission ist keine geringere, als die Bedürfnisse von Kunden aus sehr unterschiedlichen Branchen in optimale Lösungen zu verwandeln. Aus diesem Grund forschen, entwickeln und produzieren wir hauptsächlich auf höchstem Niveau. Darum arbeiten wir nur mit den allermodernsten Tools, Prozessen und Strukturen. Genau deshalb brauchen wir die besten Mitarbeiter. Also Menschen wie Sie.

Künftige Mitarbeiter wie Sie wissen, dass ein hoch diversifiziertes Unternehmen wie WINTERSTEIGER einfach mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet. Und dass individueller Erfolg immer auch eine Frage gemeinsamer Werte, von Teamdenken und Offenheit für Neues ist. 

 

Außerdem erwarten Sie sich völlig zu Recht, dass Sie Ihr zukünftiger Arbeitgeber schon in der Entscheidungsphase online möglichst umfassend informiert. Dieser Aufgabe widmen wir uns speziell für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene auf diesen Seiten. 

 

Bewerben Sie sich aus Überzeugung!

Für WINTERSTEIGER ist jede Bewerbung von großem Wert. Selbstverständlich auch die Ihre. Denn damit signalisieren Sie die grundsätzliche Bereitschaft, Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns in Angriff nehmen zu wollen. Das ist ein Vertrauensbeweis, den wir sehr zu schätzen wissen. Umgekehrt haben auch wir eine gewisse Vorstellung, wie und in welche Richtung wir uns mit Ihnen entwickeln wollen. Die Wegweiser dafür bilden unsere Werte. Feste Überzeugungen, die für uns nicht verhandelbar sind. 

Agilität

Wir ergreifen die Initiative, handeln vorausschauend und orientieren uns an unseren Zielen, reagieren auf äußere Einflüsse flexibel, entscheiden bewusst und übernehmen Verantwortung. Wir bestimmen unsere Zukunft.

 

  • Aktiv, flexibel, anpassungsfähig und offen für Neues ist das Credo bei WINTERSTEIGER. Mut zur Veränderung wird durch bewusste Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie gezieltes Wachstum durch akquirierte Unternehmen gelebt.
  • Wir sind Vorreiter bei der Implementierung der „Agilen Produktentwicklung“
  • Unsere Produktion basiert auf fließenden Prozessen, dabei sichern Agilität und ein kontinuierlicher Ablauf der Erneuerung die Wettbewerbsfähigkeit.

Kundenorientierung

Was auch immer wir tun muss einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Wir arbeiten stets daran, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und richten Entscheidungen danach aus.

 

  • Der Vertrieb sowie verschiedene Experten aus Produktmanagement und Entwicklung sind nah am Markt, um die Kundenbedürfnisse von heute (und morgen) zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Beispiel: Der Skiverleih der Zukunft
  • Mit einem eigenen Entwicklerteam realisiert WINTERSTEIGER individuelle Kundenanforderungen – vor allem im Geschäftsfeld SEEDMECH. Mehr dazu in unserem Newsfeed.
  • WINTERSTEIGER organisiert jährlich für seine Kunden eine große Anzahl von Schulungen für Ski- und Snowboardservice sowie für Bootfitting. Die Schulungen starten auf Einsteigerniveau, weiter geht es mit Schulungen für Fortgeschrittene bis zum Rennservice. Am Programm stehen außerdem Individualschulungen, bei denen der WINTERSTEIGER Trainer zum Sporthändler kommt, damit in der Skiservice-Werkstatt jeder Handgriff sitzt. 

Innovationsfreude

Wir sind offen für Neues und haben Interesse, uns weiterzuentwickeln. Wir haben den Mut, Fehler und Ungewissheit zuzulassen und als Teil des Wachstumsprozesses zu akzeptieren.

 

  • Implementierung der agilen Produktentwicklung als Vorreiter in der Branche, um eine effiziente und kundenorientierte Innovationskultur entstehen zu lassen.
  • Agilität ist als Methodik in Entwicklungsprojekten fest verankert und wird durch agile Coaches gesteuert.
  • Wir arbeiten aktiv mit Hochschulen zusammen und vergeben spannende Projekte. 

Vertrauen

Wir sind verantwortlich, persönliche Glaubwürdigkeit und Vertrauensbeziehungen aufzubauen. Vertrauen kann man sich erarbeiten, es entsteht durch Charakter und Kompetenz.

 

  • Vertrauen beginnt bei WINTERSTEIGER mit dem Zutrauen in die Fähigkeiten und das Potenzial jedes Einzelnen.
  • Wir setzen auf selbständiges Arbeiten der Experten mit entsprechender Verantwortungskompetenz und Handlungsspielraum.
  • Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche wird die Vertrauensbasis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gefestigt und ausgebaut.
  • Auch extern ist uns das Sich-Verlassen-Können sehr wichtig. Daher pflegen wir stabile und langjährige Partnerschaften – sei es mit Geschäftspartnern, Lieferanten oder Kunden. Beispielsweise im Geschäftsfelds SPORTS, wo wir Sporthändler bereits in der 2. Generation betreuen und die Enkelkinder heranwachsen sehen.


Wertschätzung

Jeder Einzelne verdient es, ob seiner selbst geschätzt zu werden. Wir erachten nichts und niemanden als selbstverständlich. Wertschätzung spiegelt sich in unserer Sprache und unseren Entscheidungen wider.

 

  • Jeder in der WINTERSTEIGER Familie ist wichtig für den Unternehmenserfolg.
  • Wertschätzung spiegelt sich in attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, konsequenter Investition in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen wider.
  • Mitarbeiter mit besonderem Potenzial werden speziell gefördert. Sie erhalten eine erstklassige Ausbildung im extra für WINTERSTEIGER geschmiedeten Talentmanagement-Programm, unserem WINTERSTEIGER Förderprogramm.
  • Langjährige Betriebszugehörigkeit: Mitarbeiter mit einem runden Jubiläum werden feierlich bei der Weihnachtsfeier geehrt. 

Offenheit

Wir sind ehrlich in unseren Worten und transparent in unserem Handeln. Anderen Sichtweisen, Ideen und Anregungen begegnen wir mit unvoreingenommenem Interesse.

 

  • Im WINTERSTEIGER Intranet werden Informationen transparent kommuniziert und auch das Mitarbeitermagazin Group Journal und der News Flash bieten regelmäßig zahlreiche Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder und internationalen Standorte.
  • Eine besonders offene Gesprächskultur wird im Mitarbeitergespräch gepflegt, wo gemeinsam auf die vergangene Periode zurückgeschaut und Ziele für die kommende vereinbart werden.  
  • WINTERSTEIGER ist offen für Besucher. Schulklassen und Studentengruppen können das Unternehmen bei Firmenführungen kennenlernen. Anrainer und andere Interessengruppen erhalten Einblick bei der „Langen Nacht der Lehre/Forschung“ oder beim Tag der offenen Tür.

Miteinander

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen, als jeder Einzelne für sich.

 

  • Wir fördern den Gemeinschaftssinn auf Abteilungsebene und im gesamten Unternehmen in Sinne von „Nur gemeinsam sind wir stark“.
  • Wir initiieren und unterstützen Aktivitäten im Freizeitbereich (Firmenevents wie Betriebssport, Skiausflugstag, Teilnahme am Rieder Stadtlauf, Projekterfolge feiern, Donnerstags-Treff u. ä.)
  • Im WINTERSTEIGER Förderprogramm lernen junge Kollegen und Führungskräfte mit- und voneinander.

Nur Einsteiger werden Aufsteiger!

Aufgrund unserer 4 Divisions und der hohen Fertigungstiefe bietet WINTERSTEIGER nicht nur eine große Vielfalt an beruflichen Perspektiven, sondern auch attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Egal ob Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Jeder Einsteiger ist vom ersten Tag an mitten drin im Geschehen und profitiert von einfach mehr Möglichkeiten.

Lehrlinge starten bei WINTERSTEIGER mit Vollgas in ihr berufliches Leben. Befeuert von einem durchdachten Ausbildungskonzept, das ihnen sowohl fachlich als auch persönlich alle Türen in die Zukunft öffnet. 

Schüler und Studierende sammeln in ihren Praktika wertvolle Erfahrungen sowie berufliche Orientierungshilfen. Studierende ergänzen ihr Wissen um praktische Skills. Sei es im Rahmen eines Berufspraktikums, eines dualen Studiums und/oder einer Abschlussarbeit.

Berufseinsteiger schwenken bei uns auf ihre Karrierestartbahn ein und befinden sich in kürzester Zeit auf beruflicher Reiseflughöhe.

Berufserfahrene finden bei WINTERSTEIGER neue Wege, um sich weiterzuentwickeln und die nächste Stufe ihrer beruflichen Karriere zu zünden.

Nachdem Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zugeschickt haben, können Sie innerhalb von 2 Wochen mit einer ersten Rückmeldung rechnen. Fällt sie positiv aus, geht es so weiter:

1.

Während des Erstgespräches stellt sich ganz grundsätzlich heraus, ob wir zueinander passen. Man könnte auch sagen: Wir checken, ob die Chemie, die Anforderungen und Erwartungen zwischen uns stimmen. Sie erwartet ein Gespräch in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe.

2.

War das Erstgespräch vielversprechend, folgt das zweite. Dabei gehen wir in medias res, also in die Tiefe. Sie lernen WINTERSTEIGER als Ganzes sowie Ihre zukünftige Abteilung samt Kollegen kennen. Schon zu diesem Zeitpunkt werden Sie merken, welch große Rolle Offenheit, Kollegialität und gegenseitiges Vertrauen bei uns spielen. 

3.

Im dritten Schritt machen wir Nägel mit Köpfen und stellen Ihnen den Vertrag vor. Bevor Sie unterschreiben, gehen wir den Vertrag Punkt für Punkt mit Ihnen durch und beantworten offene Fragen. 

4.

Nachdem Sie Ihre Unterschrift unter den Vertrag gesetzt haben, heißt es „Willkommen bei WINTERSTEIGER!“

Willkommen an Bord!

Ein guter Anfang ist schon die Hälfte des Ganzen, meinte einst schon Aristoteles. In jedem Fall bildet ein gelungener Einstieg in unser Unternehmen zumindest einen soliden Grundstein für ein möglichst langes und erfolgreiches Miteinander. Aus diesem Grund haben wir einen strukturierten Onboarding-Prozess für Sie vorbereitet, der aus 3 Teilen besteht:

Hallo beim WINTERSTEIGER Welcome Day

Der ganztägige Welcome Day findet immer am ersten Arbeitstag jedes Monats statt. Idealerweise ist das auch Ihr erster Arbeitstag. Sie erfahren wichtige organisatorische Dinge, erhalten die Onboarding-Mappe, können noch offene Fragen klären und vieles mehr. Außerdem stellen sich Ihre Führungskräfte und Ihr Pate vor. Letzterer begleitet Sie ca. 3 Monate lang persönlich.  

Start in die WINTERSTEIGER Einsteigerwoche

In diese Einsteigerwoche starten Sie gleich am Tag nach dem Welcome Day. Ihre Roadmap durch diese Woche bildet der Einschulungsplan mit teils verpflichtenden und teils frei wählbaren Schulungen. 

Guten WINTERSTEIGER Firmentag!

Am Firmentag erhalten Sie nach der Begrüßung durch unseren Vorstand einen Überblick über die Geschäftsbereiche, Märkte und Strategie von WINTERSTEIGER. Am Ende des Tages kennen Sie alle wichtigen Fakten über unser Unternehmen und sind nun endgültig ready für Take-off.

Die Zukunft lässt sich am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet. Bei WINTERSTEIGER bekommen Sie die dafür notwendige Unterstützung und den erforderlichen Freiraum. Das gilt natürlich für jede Phase Ihres Lebens, in der Sie sich für uns entscheiden. Sei es als Lehrling, Schüler, Student, Berufseinsteiger oder als Berufserfahrener. Auf alle Fälle erwartet Sie mit WINTERSTEIGER ein Arbeit-, Impuls- und Perspektivengeber, von dem Sie einfach mehr erwarten können: 

Egal in welcher Funktion Sie bei WINTERSTEIGER arbeiten, aufgrund der vielfältigen Aufgaben gleicht kein Tag dem anderen. Zum Beispiel unsere Servicetechniker: Sie sind international unterwegs und lösen mit ihrem Wissen und ihrer Lösungskompetenz anspruchsvolle Aufgaben verschiedenster Art. 

Damit Sie sich gemäß Ihren Talenten und Interessen bestmöglich entfalten können, lässt Ihnen WINTERSTEIGER den größtmöglichen Freiraum für die individuelle Gestaltung Ihres Aufgabenbereichs.

Als mittelständisches österreichisches Unternehmen mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen und internationaler Ausrichtung verfügt WINTERSTEIGER über die perfekten Rahmenbedingungen, um Ihnen eine Fach- und Führungskarriere zu ermöglichen. 

Unser strukturierter Talentmanagement-Prozess macht Ihre individuellen Begabungen transparent. Nach einem Auswahlverfahren haben Sie die Möglichkeit, sich gemäß Ihrer Talente im WINTERSTEIGER Förderprogramm voll auf Ihre berufliche Entwicklung zu fokussieren und sie zu beschleunigen. 

Konstante Entwicklung in die richtige Richtung ist ein Geheimnis für nachhaltigen Erfolg. Das gilt sowohl für Sie persönlich als auch für uns als Unternehmen. Deshalb legt WINTERSTEIGER außergewöhnlich großen Wert auf individuelle Aus- und Weiterbildung. Darum schon jetzt unser Tipp: Nützen Sie das externe Kursangebot und unsere internen Programme in der WINTERSTEIGER Akademie sowie unser strukturiertes Talentmanagement für Ihr berufliches Vorankommen! 

Als erstklassiger Arbeitgeber achten wir bei WINTERSTEIGER besonders auf ein gutes Arbeitsklima. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten unsere Benefits, die wir auch als zusätzliche Anerkennung Ihrer hervorragenden Leistungen verstehen.

Topfit auch bei Benefits

WINTERSTEIGER kennt man als anspruchsvollen Arbeitgeber, der von seinen Mitarbeitern eine ganze Menge erwartet. Genauer gesagt: das Beste. Ähnlich hohe Erwartungen dürfen Sie selbstverständlich auch an uns stellen. Rechnen Sie nicht nur mit einem attraktiven Gehalt, sondern auch mit vielen anderen Annehmlichkeiten als Gegenleistung für Ihre großartige Arbeit. Das Spektrum an Benefits reicht von überdurchschnittlich vielen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung über das Betriebsrestaurant und die Betriebssport-Aktivitäten bis zu unserem Sozialfonds für in Not geratene Mitarbeiter/innen und deren Familien. 

Kantine 

 

Hauseigenes Mitarbeiterrestaurant mit verschiedenen Mittagsmenüs (davon ein vegetarisches Gericht).

 

Essenszulage

 

WINTERSTEIGER Mitarbeiter/innen erhalten einen Zuschuss zum Mittagessen.

 

Snacks

 

Kalte und warme Snacks sowie Süßigkeiten im Restaurant und bei Snack- und Getränkeautomaten.

 

Getränke


Kaffee, Tee und Kaltgetränke im Mitarbeiterrestaurant, bei den Automaten und in den Kaffeeküchen.

Obst


Die nötigen Vitamine bekommen wir über Obst, das täglich frisch zur freien Entnahme bereit steht.

Gesundheitsmaßnahmen

 

Verschiedene sportliche Aktivitäten sowie Vorträge zum Thema „Rundum g’sund“.

 

Fitnessangebote

 

Vergünstigte Mitgliedschaft in einem regionalen Fitness-Center.

Betriebsarzt


Steht regelmäßig beratend zur Verfügung und kümmert sich auch um Impfaktionen sowie Arbeitsplatzevaluierungen.

Psychische Gesundheit


Bei Bedarf rasche Unterstützung und Vermittlung eines kostenlosen Therapieplatzes.

Mitarbeiter-Events


Regelmäßige Firmenfeiern (z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Projektabschluss), der jährliche Skitag und der traditionelle Betriebssport fördern den Teamgeist.

Fun-Corner


Betriebssport mit Wettkämpfen in vier Disziplinen und tollen Siegerprämien sowie zahlreiche Begegnungszonen im Firmengebäude.

Bildungskarenz/Auszeit


Möglichkeiten zur Weiterbildungsfreistellung und Auszeit/Sabbatical bei bestehendem Dienstverhältnis.

Flexible Arbeitszeiten


Flexible Arbeitszeitmodelle sowohl im Angestellten als auch im Arbeiterbereich.

Home Office


Eine offizielle Home-Office-Richtlinie regelt die Möglichkeit, tageweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Firmenwagen


Abhängig von der Position sowie Fahrzeugpool für Dienstreisen.

Mitarbeiterhandy


Funktionsbezogen Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden dürfen.

Mitarbeiternotebook


Funktionsbezogen arbeiten viele Mitarbeiter/innen mit Notebooks, die auch privat verwendet werden dürfen.

Barrierefreiheit


Unsere Büros sind größtenteils barrierefrei gestaltet – bei Erfordernis werden bauliche Maßnahmen gesetzt.

Paten- & Mentoren-Programm


Individueller Einschulungsplan und Betreuung durch Kollegen/innen bzw. das gesamte Team.

Parkplatz


Parkmöglichkeiten direkt vor dem Firmengebäude sowie rund um das Firmenareal.

Gute Anbindung


Erreichbarkeit von Bahnhof und Bushaltestellen in wenigen Gehminuten.

Aus- und Weiterbildung

 

Einarbeitungsphase mittels Einschulungsplan, jahrliches Mitarbeitergesprach mit Vereinbarung von individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, WINTERSTEIGER Talentmanagement-Programm zur Forderung von Fach- und Fuhrungskarrieren, firmenspezifische Vertriebsakademie sowie Moglichkeit zu Auslandserfahrungen in Niederlassungen.

 

Mitarbeitervergünstigungen

 

Nutzung verschiedener Services oder vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten bei Kooperationspartnern und im WINTERSTEIGER www.wismo.shop.

Benefit E-Auto Wintersteiger

Gratisnutzung


Kostenlose, private Nutzung der Pool-E-Autos am Wochenende.

Mitarbeiterprämien


Erfolgsbeteiligtes Entlohnungsmodell sowie Mitarbeiterprämien.

Zusatzversicherungen


Kollektive Unfallversicherungen für Dienstreisende sowie vergünstigte Zusatzkrankenversicherungen bei Kooperationspartnern.

WINTERSTEIGER Sozialfonds


Eigens gegründeter Verein unterstützt Mitarbeiter/innen und Angehörige in schwierigen Lebenssituationen.

Verkehrsmittelzuschuss


Unsere Lehrlinge erhalten die Jahreskarte „Jugendticket-Netz“ gratis, die für alle OÖVV Linien gültig ist.

Mitarbeitergeschenke


Gratis Skischleiftag, Weihnachtsgeschenk, Präsente zu besonderen Anlässen (z.B. Hochzeit oder bei Geburt eines Kindes) sowie überdurchschnittlich hohe Jubiläumsgelder.

Ziemlich bester Arbeitgeber

Institutionen anerkennen unsere kreativen Ideen und innovativen Strategien, mit denen wir allen Lehrlingen und Mitarbeiter/innen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten bieten:

 

  • 2020: „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2020: Auszeichnung für familienfreundliches Unternehmen, Audit "berufundfamilie"
  • 2019: "karriere.at"-Gütesiegel für Top-Arbeitgeber
  • 2019. „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2018: "HR-Award" in Bronze für ausgezeichnete Ideen und innovative Projekte in der Kategorie: Strategie, Leadership und Personalentwicklung
  • 2017: „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2013, 2016 und 2019: „INEO" Auszeichnung der WKO Oberösterreich für das vorbildliche Engagement in der Lehrlingsausbildung 

Gender Disclaimer

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir darauf, konsequent die männliche und weibliche Formulierung zu verwenden. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.

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