Ihr Arbeitgeber mit einfach mehr Möglichkeiten

Wenn Abwechslung Ihr Wunsch, Weiterdenken Ihre Leidenschaft und eine individuelle Karriere Ihr Ziel sind, dann willkommen bei WINTERSTEIGER! – Welcome in einem international agierenden Unternehmen, das in Oberösterreich daheim, aber auf der ganzen Welt unterwegs ist. Die WINTERSTEIGER AG ist eine Maschinen- und Anlagenbaugruppe, die in drei ihrer vier Geschäftsfelder weltweit an Position eins liegt. Wir verwandeln gemeinsam Bedürfnisse in Lösungen!

 

WINTERSTEIGER kennt man als Unternehmen mit hohen Ansprüchen. Denn unsere Mission ist keine geringere, als die Bedürfnisse von Kunden aus sehr unterschiedlichen Branchen in optimale Lösungen zu verwandeln. Aus diesem Grund forschen, entwickeln und produzieren wir auf höchstem Niveau. Darum arbeiten wir nur mit den allermodernsten Tools, Prozessen und Strukturen. Genau deshalb brauchen wir die besten Mitarbeiter. Also Menschen wie Sie.

 

Bei WINTERSTEIGER wird die moderne Arbeitswelt in den Mittelpunkt gerückt. Wir wollen neue immer noch attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, Vorreiter sein und moderne Benefits bieten – kurz: Wir wollen eine Arbeitsatmosphäre schaffen, wo ein gutes Miteinander, professionelles Arbeiten und Erfolg uns auszeichnet! Ein besonderes Highlight sind unsere WINTERSTEIGER SocialCars, sowie unsere attraktiven Arbeitszeitmodelle, die unter dem Motto: NewWork TIME zusammengefasst sind. Nähere Infos zum Social Car finden Sie hier: 

Gemeinsame Werte für gemeinsamen Erfolg

Künftige Mitarbeiter wie Sie wissen, dass ein hoch diversifiziertes Unternehmen wie WINTERSTEIGER einfach mehr Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bietet. Und dass individueller Erfolg immer auch eine Frage gemeinsamer Werte, von Teamdenken und Offenheit für Neues ist. 

 

Außerdem erwarten Sie sich völlig zu Recht, dass Sie Ihr zukünftiger Arbeitgeber schon in der Entscheidungsphase online möglichst umfassend informiert. Dieser Aufgabe widmen wir uns speziell für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene auf diesen Seiten. 

 

Bewerben Sie sich aus Überzeugung!

Für WINTERSTEIGER ist jede Bewerbung von großem Wert. Selbstverständlich auch die Ihre. Denn damit signalisieren Sie die grundsätzliche Bereitschaft, Ihre berufliche Zukunft gemeinsam mit uns in Angriff nehmen zu wollen. Das ist ein Vertrauensbeweis, den wir sehr zu schätzen wissen. Umgekehrt haben auch wir eine gewisse Vorstellung, wie und in welche Richtung wir uns mit Ihnen entwickeln wollen. Die Wegweiser dafür bilden unsere Werte. Feste Überzeugungen, die für uns nicht verhandelbar sind. 

Agilität

Wir ergreifen die Initiative, handeln vorausschauend und orientieren uns an unseren Zielen, reagieren auf äußere Einflüsse flexibel, entscheiden bewusst und übernehmen Verantwortung. Wir bestimmen unsere Zukunft.

 

  • Aktiv, flexibel, anpassungsfähig und offen für Neues ist das Credo bei WINTERSTEIGER. Mut zur Veränderung wird durch bewusste Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie gezieltes Wachstum durch akquirierte Unternehmen gelebt.
  • Wir sind Vorreiter bei der Implementierung der „Agilen Produktentwicklung“
  • Unsere Produktion basiert auf fließenden Prozessen, dabei sichern Agilität und ein kontinuierlicher Ablauf der Erneuerung die Wettbewerbsfähigkeit.

Kundenorientierung

Was auch immer wir tun muss einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen. Wir arbeiten stets daran, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und richten Entscheidungen danach aus.

 

  • Der Vertrieb sowie verschiedene Experten aus Produktmanagement und Entwicklung sind nah am Markt, um die Kundenbedürfnisse von heute (und morgen) zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln. Beispiel: Der Skiverleih der Zukunft
  • Mit einem eigenen Entwicklerteam realisiert WINTERSTEIGER individuelle Kundenanforderungen – vor allem im Geschäftsfeld SEEDMECH. Mehr dazu in unserem Newsfeed.
  • WINTERSTEIGER organisiert jährlich für seine Kunden eine große Anzahl von Schulungen für Ski- und Snowboardservice sowie für Bootfitting. Die Schulungen starten auf Einsteigerniveau, weiter geht es mit Schulungen für Fortgeschrittene bis zum Rennservice. Am Programm stehen außerdem Individualschulungen, bei denen der WINTERSTEIGER Trainer zum Sporthändler kommt, damit in der Skiservice-Werkstatt jeder Handgriff sitzt. 

Innovationsfreude

Wir sind offen für Neues und haben Interesse, uns weiterzuentwickeln. Wir haben den Mut, Fehler und Ungewissheit zuzulassen und als Teil des Wachstumsprozesses zu akzeptieren.

 

  • Implementierung der agilen Produktentwicklung als Vorreiter in der Branche, um eine effiziente und kundenorientierte Innovationskultur entstehen zu lassen.
  • Agilität ist als Methodik in Entwicklungsprojekten fest verankert und wird durch agile Coaches gesteuert.
  • Wir arbeiten aktiv mit Hochschulen zusammen und vergeben spannende Projekte. 

Vertrauen

Wir sind verantwortlich, persönliche Glaubwürdigkeit und Vertrauensbeziehungen aufzubauen. Vertrauen kann man sich erarbeiten, es entsteht durch Charakter und Kompetenz.

 

  • Vertrauen beginnt bei WINTERSTEIGER mit dem Zutrauen in die Fähigkeiten und das Potenzial jedes Einzelnen.
  • Wir setzen auf selbständiges Arbeiten der Experten mit entsprechender Verantwortungskompetenz und Handlungsspielraum.
  • Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche wird die Vertrauensbasis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern gefestigt und ausgebaut.
  • Auch extern ist uns das Sich-Verlassen-Können sehr wichtig. Daher pflegen wir stabile und langjährige Partnerschaften – sei es mit Geschäftspartnern, Lieferanten oder Kunden. Beispielsweise im Geschäftsfelds SPORTS, wo wir Sporthändler bereits in der 2. Generation betreuen und die Enkelkinder heranwachsen sehen.


Wertschätzung

Jeder Einzelne verdient es, ob seiner selbst geschätzt zu werden. Wir erachten nichts und niemanden als selbstverständlich. Wertschätzung spiegelt sich in unserer Sprache und unseren Entscheidungen wider.

 

  • Jeder in der WINTERSTEIGER Familie ist wichtig für den Unternehmenserfolg.
  • Wertschätzung spiegelt sich in attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeitmodellen, konsequenter Investition in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen wider.
  • Mitarbeiter mit besonderem Potenzial werden speziell gefördert. Sie erhalten eine erstklassige Ausbildung im extra für WINTERSTEIGER geschmiedeten Talentmanagement-Programm, unserem WINTERSTEIGER Förderprogramm.
  • Langjährige Betriebszugehörigkeit: Mitarbeiter mit einem runden Jubiläum werden feierlich bei der Weihnachtsfeier geehrt. 

Offenheit

Wir sind ehrlich in unseren Worten und transparent in unserem Handeln. Anderen Sichtweisen, Ideen und Anregungen begegnen wir mit unvoreingenommenem Interesse.

 

  • Im WINTERSTEIGER Intranet werden Informationen transparent kommuniziert und auch das Mitarbeitermagazin Group Journal und der News Flash bieten regelmäßig zahlreiche Einblicke in die verschiedenen Geschäftsfelder und internationalen Standorte.
  • Eine besonders offene Gesprächskultur wird im Mitarbeitergespräch gepflegt, wo gemeinsam auf die vergangene Periode zurückgeschaut und Ziele für die kommende vereinbart werden.  
  • WINTERSTEIGER ist offen für Besucher. Schulklassen und Studentengruppen können das Unternehmen bei Firmenführungen kennenlernen. Anrainer und andere Interessengruppen erhalten Einblick bei der „Langen Nacht der Lehre/Forschung“ oder beim Tag der offenen Tür.

Miteinander

Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen, als jeder Einzelne für sich.

 

  • Wir fördern den Gemeinschaftssinn auf Abteilungsebene und im gesamten Unternehmen in Sinne von „Nur gemeinsam sind wir stark“.
  • Wir initiieren und unterstützen Aktivitäten im Freizeitbereich (Firmenevents wie Betriebssport, Skiausflugstag, Teilnahme am Rieder Stadtlauf, Projekterfolge feiern, Donnerstags-Treff u. ä.)
  • Im WINTERSTEIGER Förderprogramm lernen junge Kollegen und Führungskräfte mit- und voneinander.

Wie verläuft der Bewerbungsprozess?

Nach Bewerbungseingang erhalten Sie innerhalb von 2 Wochen eine erste Rückmeldung. Fällt diese positiv aus, geht es folgendermaßen weiter:

1. Vorstellungsgespräch

In einem ersten Gespräch wird in angenehmer Atmosphäre auf Augenhöhe geklärt, ob wir zueinander passen.

2. Zweites Interview

War das Erstgespräch vielversprechend, folgt das zweite. Hier bekommen Sie entweder die Möglichkeit die zukünftige Abteilung samt Kolleg:innen kennen zu lernen oder in einem Hearing nochmal Ihr Können zu zeigen.

3. Besprechung Dienstvertrag

Im dritten Schritt stellen wir den Vertrag vor, gehen diesen Punkt für Punkt durch und beantworten offene Fragen.

Nur Einsteiger werden Aufsteiger!

Aufgrund unserer 4 Divisions und der hohen Fertigungstiefe bietet WINTERSTEIGER nicht nur eine große Vielfalt an beruflichen Perspektiven, sondern auch attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Egal ob Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Jeder Einsteiger ist vom ersten Tag an mitten drin im Geschehen und profitiert von einfach mehr Möglichkeiten.

Lehrlinge starten bei WINTERSTEIGER mit Vollgas in ihr berufliches Leben. Befeuert von einem durchdachten Ausbildungskonzept, das ihnen sowohl fachlich als auch persönlich alle Türen in die Zukunft öffnet. 

Schüler und Studierende sammeln in ihren Praktika wertvolle Erfahrungen sowie berufliche Orientierungshilfen. Studierende ergänzen ihr Wissen um praktische Skills. Sei es im Rahmen eines Berufspraktikums, eines dualen Studiums und/oder einer Abschlussarbeit.

Berufseinsteiger schwenken bei uns auf ihre Karrierestartbahn ein und befinden sich in kürzester Zeit auf beruflicher Reiseflughöhe.

Berufserfahrene finden bei WINTERSTEIGER neue Wege, um sich weiterzuentwickeln und die nächste Stufe ihrer beruflichen Karriere zu zünden.

Ein herzliches Willkommen!

Damit der Einstieg leichtfällt, gibt es viel Unterstützung – von Anfang an und von allen Seiten.

Welcome Day

Am 1. Arbeitstag lernen alle Neustarter:innen gemeinsam die WINTERSTEIGER Welt kennen. Schwerpunkte sind eine Firmenführung, ein gemeinsames Mittagessen, Vorstellung von wichtigen Ansprechpartner:innen, Klärung von Organisatorischem uvm.

Welcome Weeks

Die ersten Wochen laufen individuell nach Ausbildungsplan. Fachliches und organisatorisches Wissen wird nach und nach aufgebaut, ein Meet & Greet durch die Fachabteilungen organisiert etc.

Mentorensystem

Während der ersten drei Monate stehen den Einsteiger:innen Paten zur Seite, die Sie persönlich begleiten.

Weil einfach mehr möglich ist

Die Zukunft lässt sich am besten voraussagen, wenn man sie selbst gestaltet. Bei WINTERSTEIGER bekommen Sie die dafür notwendige Unterstützung und den erforderlichen Freiraum. Das gilt natürlich für jede Phase Ihres Lebens, in der Sie sich für uns entscheiden. Sei es als Lehrling, Schüler, Student, Berufseinsteiger oder als Berufserfahrener. Auf alle Fälle erwartet Sie mit WINTERSTEIGER ein Arbeit-, Impuls- und Perspektivengeber, von dem Sie einfach mehr erwarten können: 

Egal in welcher Funktion Sie bei WINTERSTEIGER arbeiten, aufgrund der vielfältigen Aufgaben gleicht kein Tag dem anderen. Zum Beispiel unsere Servicetechniker: Sie sind international unterwegs und lösen mit ihrem Wissen und ihrer Lösungskompetenz anspruchsvolle Aufgaben verschiedenster Art. 

Damit Sie sich gemäß Ihren Talenten und Interessen bestmöglich entfalten können, lässt Ihnen WINTERSTEIGER den größtmöglichen Freiraum für die individuelle Gestaltung Ihres Aufgabenbereichs.

Als mittelständisches österreichisches Unternehmen mit vier verschiedenen Geschäftsbereichen und internationaler Ausrichtung verfügt WINTERSTEIGER über die perfekten Rahmenbedingungen, um Ihnen eine Fach- und Führungskarriere zu ermöglichen. 

Unser strukturierter Talentmanagement-Prozess macht Ihre individuellen Begabungen transparent. Nach einem Auswahlverfahren haben Sie die Möglichkeit, sich gemäß Ihrer Talente im WINTERSTEIGER Förderprogramm voll auf Ihre berufliche Entwicklung zu fokussieren und sie zu beschleunigen. 

Konstante Entwicklung in die richtige Richtung ist ein Geheimnis für nachhaltigen Erfolg. Das gilt sowohl für Sie persönlich als auch für uns als Unternehmen. Deshalb legt WINTERSTEIGER außergewöhnlich großen Wert auf individuelle Aus- und Weiterbildung. Darum schon jetzt unser Tipp: Nützen Sie das externe Kursangebot und unsere internen Programme in der WINTERSTEIGER Akademie sowie unser strukturiertes Talentmanagement für Ihr berufliches Vorankommen! 

Als erstklassiger Arbeitgeber achten wir bei WINTERSTEIGER besonders auf ein gutes Arbeitsklima. Einen wichtigen Beitrag dazu leisten unsere Benefits, die wir auch als zusätzliche Anerkennung Ihrer hervorragenden Leistungen verstehen.

Darf‘s ein wenig MEHR sein?

Es sind Kleinigkeiten, die zusammen einen Top-Arbeitgeber auszeichnen: Das Mittagessen in der Kantine, die Pause in der Gaming-Zone, die Weiterbildung mit Kolleg:innen oder das E-Auto für‘s Wochenende – bei den WINTERSTEIGER Benefits ist für jede:n etwas dabei.

Mitarbeiterrestaurant

 

mit 3 Menüs täglich, für Fleischliebhaber:innen und Vegetarier:innen, von WINTERSTEIGER gefördert

 

Snacks & Getränke

 

Kalte und warme Snacks sowie Süßigkeiten im Restaurant und bei Snack- und Getränkeautomaten

 

Frisches Obst


zur freien Entnahme

Betriebsärztin

 

für Impfungen, Arbeitsplatzevaluierungen etc.

In der WINTERSTEIGER Academy gibt es ein breites Aus- und
Weiterbildungsangebot zu Themen wie:

Team & Führung

 

persönliche Weiterentwicklung und Teambuilding

Kommunikation & Wissen


Tipps für Online-Meetings, Kommunikationswerkstatt und Security im Internet

Health & Care

 

Impulsworkshops, sportliche Aktivitäten

 

NewWork


Babykarenztreff, Mitreise mit dem Außendienst

Flexible Arbeitszeiten


moderne Zeitmodelle für Angestellte und Arbeiter:innen, keine Kernarbeitszeit, Zeitausgleich auch bei
All-in-Verträgen, Homeoffice

Bildungskarenz/Auszeit


Freistellung für Weiterbildung oder Sabbatical, z.B. Weltreise

Lunchbreak & Afterwork


Gaming-Zone, Boccia-Bahn, Dartscheibe, Tischfußball uvm.

Vergünstigte Mitgliedschaften

 

u.a. Fitness-Center und Kletterhalle

Events


Weihnachtsfeier, Halbzeitfest im Sommer, Skitag, Donnerstagstreff, Betriebssport

Firmenwagen


abhängig von der Position bzw. Fahrzeugpool für Dienstreisen

Social Car

 

Elektroautos für Mitarbeiter:innen

 

Kostenlose, private Nutzung der E-Autos

 

aus dem Fahrzeugpool für‘s Wochenende

Parkplatz


direkt am Firmengelände

Bahnhof und Bushaltestellen


in nächster Nähe

Smartphones und Notebook


auch zur Privatnutzung

Mitarbeiterprämien


Erfolgsbeteiligung

Vergünstigte Zusatzkrankenversicherung


bei Partnerbetrieben

 

Kollektive Unfallversicherung

 

auf der Dienstreise

WINTERSTEIGER Sozialfonds


für schwierige Zeiten wie Krankheiten, Unfälle – auch für die Familie

Mitarbeitergeschenke und -vergünstigungen

 

Rabatte bei Partnerbetrieben, Geschenke zu besonderen Anlässen (Weihnachten, Hochzeit und Geburt eines Kindes)

Karriereverläufe – so bunt wie das Leben

Bei WINTERSTEIGER musst du nicht jahrelang in einer Abteilung bleiben – wir fördern dich und deine Stärken. Wenn du dich beruflich verändern willst, gibt es EINFACH MEHR MÖGLICHKEITEN. Die besten Beispiele sind Kolleg:innen, die das bestätigen.

Peter Hofpointner

SEEDMECH Sales Manager in Salt Lake City, USA

 

"Meine Karriere bei WINTERSTEIGER startete ich als Hilfsarbeiter im März 2002, nachdem ich die HTL in der 2. Klasse zum Halbjahr abgebrochen hatte. Im August konnte ich mit der Lehre zum Mechatroniker beginnen, die ich nach 3 ½ Jahren Lehrzeit mit Auszeichnung abgeschlossen habe.

Emanuel Miskovic

Vom Maschinenbaulehrling zum Software Support-Mitarbeiter

 

„Ich startete im 2. Lehrjahr mit der Lehre mit Matura und war bereits damals fest entschlossen, mich beruflich durch diese großartige Weiterbildung zu steigern.

Marlene Gründlinger

Schon während der Lehre zur Bürokauffrau in die Buchhaltung

 

"Ende April 2021, nach der 3. Klasse Berufsschule, begann ich bereits fix in der Buchhaltung. Es ging gleich los mit der Übergabe der Arbeitsaufgaben einer Kollegin, die ihre Babypause antrat. 

Emanuel Mayringer

SPORTS Gebietsleitung & Key Account Manager Racing

 

"Ich startete meine Lehre nicht ganz freiwillig. Aber die Faszination Skisport in einem internationalen Unternehmen hat mich als 15-jährigen Burschen schon gereizt und motiviert. 

Ziemlich bester Arbeitgeber

Institutionen anerkennen unsere kreativen Ideen und innovativen Strategien, mit denen wir allen Lehrlingen und Mitarbeiter/innen bestmögliche Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten bieten:

 

  • 2022: "INEO" Auszeichnung der WKO Oberösterreich für das vorbildliche Engagement in der Lehrlingsausbildung 
  • 2021: Auszeichnung des KURIER als beliebter Arbeitgeber in der Sparte "Industrie"
  • 2020: „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2020: Auszeichnung für familienfreundliches Unternehmen, Audit "berufundfamilie"
  • 2019: "karriere.at"-Gütesiegel für Top-Arbeitgeber
  • 2019: „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2018: "HR-Award" in Bronze für ausgezeichnete Ideen und innovative Projekte in der Kategorie: Strategie, Leadership und Personalentwicklung
  • 2017: „Top Arbeitgeber"-Auszeichnung von trend, kununu und Statista
  • 2013, 2016 und 2019: „INEO" Auszeichnung der WKO Oberösterreich für das vorbildliche Engagement in der Lehrlingsausbildung 

Gender Disclaimer

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir darauf, konsequent die männliche und weibliche Formulierung zu verwenden. Alle personenbezogenen Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.