ENDLICH GEHT ES RICHTIG LOS!

Die Ausbildung war sehr flexibel und der Ablauf wurde an meine Wünsche angepasst. Die 2 Jahre in einem internationalen Konzern waren sehr abwechslungsreich und ich habe unglaublich viel gelernt. Da ich alle 6 Monate einen anderen Arbeitsplatz hatte, kenne ich viele Kolleg:innen, ihre Aufgaben, Abläufe und Schnittstellen im Unternehmen. Im Laufe des Trainee-Programmes habe ich meinen Platz im Digital Marketing gefunden und ich betreue z.B. das Newsletter System, die Einführung eines PIM für Websites und nach wie vor die Social Intranet App.“

Das Wichtigste ist für mich, dass ich neben dem Studium schon praktische Arbeitserfahrung sammeln kann, am Ende des Studiums bin ich schon fast 2 Jahre im Unternehmen tätig gewesen. Ein weiterer großer Vorteil beim Dualen Studium ist, dass ich es so finanzieren kann. Ich arbeite bei WINTERSTEIGER Vollzeit und baue mir ein Zeitkontingent für die Zeit an der FH auf, d.h. ich bekomme durchgehend ein Teilzeitgehalt.“

Peter Grininger:

„In meinem ersten Projekt bei WINTERSTEIGER geht es um digitale Arbeitsanweisungen in der Vorfertigung, d.h. beim Schweißen, Schleifen und bei den mechanischen Rüstplätzen beim Bohren und Entgraten. Zu meinen Aufgaben gehören die Recherche, welche Systeme in Frage kommen, die Analyse und die Umsetzung mit der Bestellung von Bildschirmen und Rahmen. Ein Folgeprojekt wäre dann, die Arbeitsanweisungen ins System einzuspielen – es geht um tausende Anweisungen.

Die Produktion bei WINTERSTEIGER ist sehr spezialisiert, man kann hier unglaublich viel lernen. Die Unterstützung von den Meistern ist sehr gut, sie helfen mir weiter, was als nächstes zu tun ist. Vielleicht mache ich anschließend noch das Masterstudium, die Jobaussichten sind auf jeden Fall sehr gut.“

Im Zuge der Engineering Rotation lernten wir die Produktionsplätze für Sports, Woodtech und Seedmech kennen. Die Maschinen der Divisions werden im Haus gefertigt und unterscheiden sich in vielen Aspekten. Das ist sehr spannend, weil man als Maschinenkonstrukteur nicht auf eine Maschine bzw. einen Bereich fixiert ist. Es gibt ein sehr großes Maschinenspektrum.

Daniel Holzapfel: „Die Einführungszeit war sehr interessant, man sieht fast alle Montageteile und Produkte bis zur Auslieferung. Dadurch bekommt man ein besseres Gefühl für die Produkte und weiß später besser, worauf es ankommt. Noch wichtiger ist aber, dass ich einen direkten Kontakt zu den Kolleg:innen in der Montage bekommen habe. Das ist ein großer Vorteil. Wenn es Änderungen gibt, ist eine gute Gesprächsbasis enorm wichtig. Das gilt auch umgekehrt, die Monteure können sich leichter an mich wenden, wenn sie Fragen oder Anmerkungen haben.“

Felix Lauber: Mein persönliches Highlight: Ich war mit den Kundendiensttechnikern im Ausland, einmal in Frankreich und einmal in Deutschland. In Deutschland nahmen wir eine große Woodtech Anlage in Betrieb. Es lief nicht alles planmäßig, aber die erfahrenen Kollegen haben alle Herausforderungen gut gemeistert und wir konnten die Anlage im vereinbarten Zeitrahmen aufstellen. Bei dieser Arbeit ist man ganz auf sich selbst gestellt und muss manchmal auch improvisieren.

In diesem Fall habe ich erlebt, wie wichtig die gute Zugänglichkeit zur Maschine ist. Wenn man etwas ausbauen muss, dann erkennt man erst, wie man es als Konstrukteur besser machen kann, und zwar für alle Seiten: für die Monteure und für die Kundendiensttechniker.“

Persönliches Traineeprogramm

Für jede Abteilung wurden 3 Monate eingeplant, allerdings mit einem unbefristeten Vertrag: Sollte ein Projekt oder eine Aufgabe einmal länger dauern, würde die Abteilung am Ende des Trainee-Jahres nicht zu kurz kommen. Dieser Ablauf hat sich bewährt: In der mechanischen Konstruktion unterstützte Marlene Fürtner einen Studenten bei seiner Bachelorarbeit und der Abschnitt dauerte daher länger als die geplanten 3 Monate. Nach jeder Abteilung gab es ein ausführliches Feedback-Gespräch mit Magdalena Grabenberger, Marlenes Mentorin in der Personalabteilung. Am Ende des Trainee-Programmes gab es ein Gespräch mit den Bereichsleitern der beiden favorisierten Abteilungen. Das Ziel war, einen Platz bei WINTERSTEIGER zu finden, der Marlenes Interessen und Fähigkeiten am besten entspricht.

Fazit nach dem Trainee-Programm

In der HTL wurde in Elektrotechnik E-Plan und in Konstruktionsübungen Solid Works gelehrt. Mit diesem Grundwissen ausgestattet, konnte Marlene ihr Zeit bei WINTERSTEIGER sehr gut nützen und sie bestätigt die positive Erfahrung: „Es war eine extrem spannende Zeit und ich habe einen sehr guten Einblick in alle Bereiche bekommen. Ich habe die Kolleg:innen gut kennengelernt und den Überblick gewonnen, wo die Schnittstellen zwischen den Abteilungen in der Maschinenentwicklung sind. Das Traineeprogramm hat mir unglaublich viel gebracht und ich werde in der Arbeitsvorbereitung weiterarbeiten.

Das Arbeitsklima bei WINTERSTEIGER ist sehr gut. Man ist mit den Führungskräften auf Augenhöhe und fühlt sich sofort gut aufgehoben. Außerdem gibt viele Events, verschiedene Seminare etc., wo man die Gelegenheit hat, auch andere Kolleg:innen kennenzulernen.“